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劳资仲裁需要什么证据?

返回>来源:亚洲365bet注册   发布时间:2019-08-30 12:11    关注度:

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在劳资纠纷的情况下,雇主应该提供哪些证据?
1
工人不能提供雇主管理的仲裁请求的证据,雇主必须在规定的时限内提交。
如果雇主不提供,将产生负面影响。
2
在确认劳资纠纷时,雇主必须承担以下责任证明。单据登记或工资支付记录(员工工资分配表),各种社会保险费的支付记录,雇主招聘,登记表等。出勤记录
3
雇主应负责证明因驱逐,免除供款,终止雇佣关系,终止雇佣合同以及雇主减少劳动报酬而引起的劳资纠纷。
4
用人单位建议取消劳动合同,因为用人单位依法拒绝缴纳社会保险费,或者设定工作条件,而不是按照劳动合同支付劳务费,提出劳动争议。雇主承担举证责任。

如果发生职业事故,员工或其家人会将其视为职业事故。举证责任
6
在加班费纠纷的情况下,工人有证据证明雇主证明存在加班费。如果雇主不提供证据,雇主必须有不良后果。
第二,如何确定劳动仲裁测试的有效性。
1.政府机构和其他有关部门根据权限制作的官方文件优于其他文件证书。
2.评估结果,当地成绩单,成绩单,档案材料以及公证或文件证明文件优于其他证据,视听材料和证人证词。
3.原件和原件比复制和复制更好。
4.法律评估部门的评估结论优于其他评估部门的评估结论
5.负责检查员的法院进行的调查记录优于其他负责检查员的部门进行的调查记录。
原始证据优于发送的证据。
7.其他证人的证词优于与当事方有关或密切相关的证人的证词。
法院目击证人的证词优于未在法庭上判刑的证人证词。
具有一致内容的几种不同类型的证据优于孤立的证据。
第三,在收集劳动仲裁证据时我们应该注意什么?
保留原始证据非常重要。如果无法获得原件,请提供证据证明原件由另一方保管,尽量减少无法提供证据的不利影响,或将举证责任转移给另一方。
2.对于注册考试,您需要存储原始录制媒体。从原始媒体复制的记录不是原始证据,不能保证可靠。这将向另一方提出问题。
3.如果是电子证据,如电子邮件或QQ电子聊天,一般建议在情况严重的情况下证明可以提高证书的有效性。
如果您不希望丢失或关闭并打开电子邮件,则需要将重要电子邮件作为备份习惯。


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